革風吹啊吹，吹綠了江南岸。

風真是如滔滔江水，綿綿不絕，從圈，股風就從南邊吹到了北邊，從邊吹到了東邊，從東邊吹到了西邊，從上面吹到了面，從左邊吹到了右邊，從老公吹到了老婆。

最後，終於在十世紀天，吹到了華雲集團綜合部，而且是吹到了黃雲逸案頭。

咋就吹了麼久才到呢？

咋就吹了過來呢？

黃雲逸拿著陳自己手畫個華雲集團績效考核改革原則，看了又看，可是個比較複雜東西，陳最終把個光榮而偉大任務交給了年輕有為黃雲逸。

在陳烈，多次提議，李董也同意了在集團公司行績效改革，說到底就是要改變原來考核制度，可是個有些麻煩事，改革就是要改變些利益分配，對於既得利益者人來說，當然不願意改了，對於現在沒有利益人來說，他們是矛盾，當然希望改變現在考核制度，是又怕改了之後，自己不沒有好，還會更加困難。

天辦公會上，黃雲逸明顯覺到李董和某些領導對個改革不是很興趣，可次改革是上面要求，陳是想利用個機會，行洗牌，將公司徹底控制在手中。

黃雲逸雖然明白陳意思，現在覺有些退兩難，陳話自己是定得聽，可個績效改革。地好還好，要是不好，問題只怕就會很大。

沒有辦法，既然老大發話了，工作要做。黃雲逸想來想去，覺得還是先從機關開始。對機關行績效考核改革，或許阻力要小些，而且機關裡幹部職工，都沒有具業績要求，虛東西多些，操作起來也就能方便些。

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