過年時候，省裡領導批示來了，非常簡單：持去，把企業搞好，探索國有企業好方法。

在後面還有句話。另：江南啤酒提困難，有關責任門要好好研究，給予解決，給予幫助。

領導這話，給廳裡、集團公司和啤酒廠莫鼓舞，領導能說上個很好，很難得，據有關人士統計，領導每年批示件上千，有很好這兩個字，超過十件，啤酒廠這樣個要破產廠能得到領導很好批示，自然家都很興。

過年之前，集團公司發文件，江南啤酒廠再隸屬於華達股份有限公司，而恢復原來級別，和華達股份樣，集團公司直屬單位，從名義上啤酒廠又回到了原來級別，家去開會，再也用縮頭縮腦了，這對於廠裡幹來說可士氣上很鼓舞。

過黃雲逸和謝經理、徐工等人行政級別卻沒有說明，也沒說他們集團公司中層。謝經理嚷嚷著要集團公司明確，因為這個集團公司中層和華達公司中層可差很多。

黃雲逸倒無所謂，如果變成集團公司中層，自己好像升級得太快了些，年就從集團公司科級升到了集團公司級，現在自己又正職，和華達公司鄭書記可平排而坐，自己就成了集團公司最年輕中層，當然也最年輕中層正職。

如果這樣，就象坐直升飛機，只怕有些人眼睛裡要冒火了。前面個十傑青年頭銜，已經讓別人嫉妒了很久，這個頭銜可實實在在有些金量，享受可廳勞模待遇，每年還有津貼。現在如果再來個連升級，只怕自己要被拋到浪尖上了，所以黃雲逸直迴避這個問題，只管把工作幹好。

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