第百十章再別康橋

東北迴來的李琳，直覺上看，膚要糙些，黃雲逸底還是江南的水土養人啊。過李琳的神錯，直讓黃雲逸感覺似乎變了個人樣。

李琳辭職報告打上去，第天就被新來的部給退了回來。

李琳倒是奇怪，怎麼辭職也行呢？我賠錢就是了啊。

部和她做了非常詳細的思想工作，講了很多的她的話，似乎華達沒有了她，就運作去了，讓她都覺得自己重要了很多。

只有黃雲逸拿著酒杯朝她傻，哪裡有什麼的事，你以為你是誰啊，方少你個少，多你個多，缺了誰球照樣轉。

是為什麼啊？

聽說李琳遞交辭職信之後，另外還有個人也遞交了辭職信，麼些年來，華達每年招聘進來的大學都上十個，除了有個在試用期間就走了的，雖然有少人買怨裡學到東西，工資太低，沒有前途，可跳槽的卻沒有個，有人跳槽，也是家裡有些關係的。

又是為什麼呢？

其實原因非常簡單，些年來，人才，人才，上上都叫的很響，引進大學，就算是引進人才，人才是十世紀的核心競爭力，是企業的未來，什麼的，什麼的大堆的理，黃雲逸統計了，華雲集團年來黨建工作研究會有關寫人才的論文，最少也有百篇，你說公司能關心人才，能重視人才嗎？

華雲集團的領導可是非常的關係愛護人才的，也非常賞識人才的，所以在集團公司每年的黨建工作考核裡，就專門有條是對人才有關方面的考核。年必須引進多少人才，華達般要引進25個以上，達標就要扣分。既然引進人才是考核標準。人才外流自然也是考核標準，只要無故流人才個，就要扣分。

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