第百八十章科氾濫

麻將搓，等了個星期，12人的公示期，另外調公示，任命檔案第二天就按黨政兩條線由鄭書記和汪簽發了，並製作發到各個單位。

而公示的個星期又個等待的星期，黃雲逸要注意面否有什麼議論，當然個星期也黃雲逸電話和應酬最多的星期，七天吃了十多頓飯，洗了五六次腳，差把腳上的嫩都洗沒了。

把些事搞定之後，黃雲逸琢磨著公司要將些主管、科、工段、隊統取個名字，進行統管理的事。

簡單的整理了，發現公司級別的幹部還真多，整個公司差不多有1000人，個隊伍可相當的龐者少幹活的人啊，都手上有些小權的人啊，都和上面某些老大們有著千絲萬縷聯絡的人啊。

對著列印來疊的名單，黃雲逸發了半天的呆，都不知道如何來個改革方案。

領導的意思想將些幹部進行統管理，表面上說能更的培養公司的人才，更的人盡其才，搭建公司人才構建，為打造公司百年企業打良基層。

可黃雲逸感覺只表面上的意思，心裡琢磨著如果構建統的人才庫，進行相關的統管理，首先就讓領導們能越過各單位的廠主任掌握面的科，至少就不會在現象標註化車間樣水也潑不進針也插不進的況。其次，能給些廠經理個危機感，更加能激發領導幹部的能動性，至於什麼方面的能動性，就不清楚了。第就能將整個公司的脈絡透明些，領導對面更加有控制力些。黃雲逸感覺汪老闆個瘋狂的想法，真正能把個東西理清楚，對提公司的管理水平大有，可萬搞不。只怕到的炸彈。

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