然操作方法簡單，可最後要真進行比較也個頭疼為這個專案沒有量化資料，如果a滿意票只有百分十，基本滿意票卻有百分之七十，還有百分之十十滿意，而b滿意百分之十，基本滿意百分之十，滿意就百分之十了，那這個時候你到底說a呢，還說b呢？

這可個複雜問題，看來設計選項時候章書記要麼忽略了這，要麼就知著樣有麻煩，但無關緊要，憑著黃雲逸對章書記了解，應該忽略了這個問題。既然這樣，黃雲逸放正在統計票，想理清自己思路，領導思路可要深刻理解，然和領導對頭事，那但白費力氣，而且要被罵。磨刀誤砍柴功夫，還想清楚了在幹比較。

如果要提拔某個人，民主測評有什麼用？黃雲逸最近慢慢學會了想任何事都從源頭想起，都從著力考慮開始。管你測評結果如何，自己要都為提拔和提拔服務，那麼規定什麼人能提拔，什麼人能提拔呢？集團公司民主測評辦法明確規定，在民主測評，員工滿意度超過百分之六十人原則上予提拔。至於員工滿意度超過百分之九十，達到百分之百人定要提拔，集團公司檔案並沒有規定。翻集團公司和華達公司檔案，黃雲逸就覺得這句滿意度少於百分之六十話還有意義，這也為什麼那些人這麼緊張著要在測評時候討員工原因，滿意率能低於百分之六十，這否決條件。

既然這樣，那問題就辦了，黃雲逸終於找到了要解決問題源了。還放心，心想仔細總沒有錯，拿兩個檔案，又詳細研究了會。最後得如上結論，那就無論如何只要保證那些要提拔人能達到百分之六十就行了。至於滿意率否比其人低還高。都無所謂事，因為檔案沒有規定只能提拔滿意度最高人，也沒有規定滿意度比別人低就能提拔。

Loading...

未載入完，嘗試【重新整理】or【關閉小說模式】or【關閉廣告遮蔽】。

嘗試更換【Firefox瀏覽器】or【Chrome谷歌瀏覽器】開啟多多收藏！

移動流量偶爾打不開，可以切換電信、聯通、Wifi。

收藏網址：www.mobvista.cc

(＞人＜；)