為了讓華達和華雲機關做到萬無失，李總帶著幫人按照領導來視察天的情形模擬視察了遍，整個情況還滿意的，在模擬視察總結會後，李總提了幾個要注意的細節，工人要自然些，不要因為有領導來視察，就停手中的工作，要繼續工作，這樣才顯得自然；二華達公司車間裡的標語過少，凡領導經過的方，都要懸掛些標語和些歡迎領導的橫幅，營造烈的氣氛；三辦公樓裡的人，顯得有些鬆散，要嚴格重視起來，要儘量讓他們在這天工作緊張繁忙起來；第個問題就職工的精神面貌問題，李總專門把這個事情說了半個小時，說他到車間裡和過裡面碰到了工人，都板著臉，沒有絲意思，這樣怎麼行啊？你們要想辦法，讓職工有個良的精神面貌迎接領導的視察。華書記和其他領導也提了幾要求，最重要依然老重複著個什麼細節決定成敗，黃雲逸都快被這個細節給折磨死了，耳朵已經起繭子了。

從集團公司的會議室回來，汪總和黃雲逸等幫人又按照上午李總模擬線路再走了遍，對於李總提到的第個問題，這個倒辦，工人不得不要理你領導幹自己手裡的活，他們看到這樣和自己不搭蓋的領導來了，最多也就個看鬧的心情，所以這個事情當場就交給了八車間的兩位頭負責處理。

第二個問題也非常容易，讓設計部叫個廣告公司過來，半個小時後，個廣告公司的老總帶著幾個人在設計部的陪同來到汪總面前。行人從領導的車進公司門，沿著已定的路線走了遍，汪總不時的和廣告公司說，這裡掛個橫幅，這裡貼個標語，裡你看擺什麼東西遮擋？就這樣圈來，這個問題也解決了，有錢就辦事情，廣告公司答應天時間絕對全部搞定。

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