黃雲逸笑了笑，朝吳普轉了轉頭，看了看他眼，略微停頓了，接著又轉頭慢慢看著鄭成和曉風。吳普機敏接過徐俊話說：“黃主任、徐主任，就陳工提新方法，我也談我個人看法。”

黃雲逸了頭說：“恩，好，你說說你看法，大家有什麼話說，我們現在是探討，大家來研究這個新方法。”

“對於陳工提新方法，我前面就和陳工認真探討過，整體來說，這個方法有定先進，能提工作效率。”吳普看了眼陳軍和黃雲逸，略微停頓了，加重語氣說，“是也有兩個比較突缺，這個我當時和陳工交過意見，也正是因為這兩個問題意見不統所以我們才┈”吳普邊拿筆記本，邊慢慢說，見黃雲逸邊頷首邊用筆記錄什麼，也就接去說開了，“第個問題，是主要問題，這個方法好雖好，可是產品質量好壞，全要靠工人技術來作為支撐，工人技術好質量就，工人技術差或者緒不穩定，質量就難以保障。”

“我這裡工人技術都能過。”陳軍插嘴說，“肯定能保證產品質量。”

黃雲逸皺了眉頭，徐俊看到黃雲逸皺著眉頭，輕輕咳嗽了，陳軍這次收住了嘴。

“工段工人技術確實不錯，可是如果要保證每個人每天都穩定還是有定難度，這個問題不解決，或者做不好，這個方法推行之後效果甚至會比原來方法更差。”吳普接著說，吳普說很委婉，其實在他認為車間人良莠不齊，雖然不能說是華達員工素質最差車間，可是也是倒數幾個車間，“這方法除了質量難以控制外，跟隨而來還需要有很管理水平，而對於我們來說就是管理水平不，所以才需要推廣細化管理。”

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