（二十分鐘後再看！--!

歷史上，唐人街不是沒出現過華人富豪，許多因為任人唯親，最後才走向破敗。

王安最近打算將公司CEO位置，交給自己兒子，為這件事跟一幫股東們鬧得沸沸揚揚，已經被登上報紙，王安電腦公司市值小幅度下跌，他兒子並不是一位有才華的管理者，姓王的老頭清楚知道這點，卻在傳統觀念影響下一意孤行。

讓蘇木產生焦慮感的源頭，主要是因為他太年輕，而家人們又喜歡插手他的事情。

偏偏蘇老頭倔的要死，只要蘇老頭認為對了，誰說都不聽，很擔心家人們得知自己入股超級市場後，會不會介入進來產生矛盾。

十六歲，剛好是人們產生屬於自己的獨特思維方式的時間段，蘇木正在慢慢成長，思維觀念變得更加獨立。

琢磨半天后，還真想出個解決辦法——僱傭一位職業經理人！

有經理人夾在中間，這樣就不用擔心父母他們直接控制自己，另外也影響不到公司的運作，要不然面對老爺子的高壓，蘇木多半承受不住……

誰家都有點煩心事。

一百個家長就有一百種教育子女的方式，蘇木家人還算好的，至少家庭和睦，又很關心他。

如果不是爺爺太強勢，蘇木的性格或許不會這麼好，“有得有失”這句話用在哪裡都合適，老一輩人的思想本就僵化，很難跟他們說清道理。

於是，晚上八點多鐘，他和正在幫客人燒菜的老爹說了聲，匆匆出門去找幫手。

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