私募基金公司初步調整。

法比安當了營運長（COO），工作是負責管理日常運營，督導各個分部門主管，輔助執行長（CEO）的工作。

法比安一度認為，陳林芝將會另外從其他私募基金公司，挖個更有經驗的人才過來，負責聯合私募基金的統籌規劃工作。

他這人比較有自知之明，知道單憑自己能力，無法管理好一支資金規模上千萬美元的基金，所以對這次的崗位調動比較滿意，知足了。

而陳林芝事前一直忘記說，直到這會兒才告訴他：

“對了，法比安，我已經認真考慮好了，接下來將會由我親自擔任CEO。就跟去年一樣，我來負責尋找投資目標、制定企業發展戰略規劃，你來協助我負責執行。”

“親自擔任CEO？而不是做個高於CEO的決策者？你要明白，執行長的工作任務非常多，到時候你不會像現在這樣輕鬆，頻繁的人事調動會引起投資者不滿。”

法比安的擔心情緒寫在臉上。

他結合認識以來陳林芝的種種表現，足以明白這位老闆並不是工作狂性格，反而自由自在過了頭，要不然即使再忙碌，也不會把他們忘在腦後足足兩個多月，期間不聞不問。

言外之意十分明顯，可不就是在說別兒戲，要幹就好好幹，不幹就別拍腦袋做決定，三心二意反而耽誤公司發展。

考慮到執行長之後，就是法比安這位營運長，陳林芝猜測他是擔心被坑。

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