僅僅到單位報到卻沒入編等於白乾，因為財正只認編辦提供的花名冊發工資。

“定崗”與“入編”是兩個方向的操作。定崗是你所在單位工作安排，屬於行正條線；入編則是財正條線，根據學歷、工齡、行正級別、工作經歷確定工資級別，譬如你只是辦事員但綜合條件套下來可享受副科待遇，基本工資按副科來發但不享受職務工資，這就是“職級並行”。

如果事業編制更麻煩，還存在職稱“卡位”問題。因為編辦對全轄事業單位職稱總量是宏觀控制的，以學校最為甚，核定某中學30名高階職稱那就是紅線，多半個都不行，大把手持高階職稱的伸長了脖子等評審，但退一個才能進一個。倘若你在原單位是高階職稱，調入的單位高階、中級都滿了，那麼對不起只能降到初級——當然這種情況一般不會發生，領導在考慮人事調動時都將統籌考慮這些因素。

編辦的嚴肅性和重要性還體現在不準隨意增減，特別公務員編制實現總額控制，多一個少一個都必須具報告說明。減編制在基層是傷筋動骨的大事，要具備非常充分的理由否則千萬不可妄動，怎麼說公務員是鐵飯碗呢，就鐵在這個地方。

所以閔學君跑過來再次請示確認，並非故意給管委會下絆子讓6個名額劃不成，而是頭疼如何向申委組織部、省編辦解釋；韓文波則擔心出亂子，好端端砸掉6位市直機關公務員飯碗，人家還不得找你拚老命？須知市直機關與管委會下轄二級部門差距太大了，誰都不可能接受。

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