“第二項議題，港口管委會發起提議請求就前期人事調整方案啟動兩個層次三方協調會議，依據是本週申委省正府下發的關於搭建城港組織人事三方平臺的**，以及省主要領導指示‘一城一策’原則，具體指導實施意見包括湎瀧市常委會為主召集人；管委會提交名單廳級正處保持1：1.3比例、副處及以下1：1.5比例；明年起試點城港幹部雙向交流平臺機制。現請屠書記作進一步闡述，之後由常委們進行討論研究！”

韓文波一口氣唸完精心打磨推敲的這段話，如釋重負靠到椅背上略作休息。

屠鄭雄還是那付大大咧咧——在他看來已經收斂很多的語氣，以一直向上揚的聲調道：

“申委省正府**和省主要領導要求，每句話每個字包括標點符號我一百二十個擁護，讓開會就開會，讓增加比例就增加，讓試點平臺就試，堅決貫徹執行。可有一條，這份名額是幾個月前送到市委組織部的，調整人員也不多，我希望老人老辦法新人新辦法，走個三方協調形式把這批人放過關，以後嚴格按照規矩來。”

話不多，意思卻很明瞭，即目前擱置的這份人事調整名單可以召開兩個層次三方協調會議，這叫給市委面子；但仍按以前一比一的方式全部過關，管委會贏得裡子。

至於試點城港幹部雙向交流平臺機制，那是明年的事了。

聽起來合情合理，進退有度，以屠鄭雄素來的張狂和管委會的強勢已經作出很大讓步，常委會一致通過後將會順利進行後面議題。

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