這個彎子拐得猝不及防。

饒是計名琛任“大內總管”多年，擅長觀察和把握領導微妙意圖，也摸不清白鈺後半句話的含義，當下也不玩虛的，直截了當道：

“人才二字我愧不敢當，唯有認真而已。這些年來服務過不少領導，我的原則是不以個人喜惡影響工作，盡心盡職守好自己的本分。”

白鈺喟嘆道：“認真，說來容易說到卻難，瞧瞧剛才市教育局那幫人哪個認認真真把合併工作放在心上的？就是想拖！所以我怎捨得名琛這樣的好乾部。”

略加躇躊，計名琛覺得還是把話說到明處，免得心一軟被繼續留用，遂道：

“如果身體狀況允許，我當然願意留在白市長身邊做力所能及的事，可腰椎毛病已經到了痛不欲生的程度；而且吧，本身我今年底也到退二線的槓子，所以……”

白鈺微笑著點點頭，隔了會兒突然問：“能不能幫我到礦區管委會堅持兩年？”

啊？！

計名琛幾乎不敢相信自己的耳朵：哪有這樣天上掉餡餅的好事兒？

因為這當中存在一個體制內部才知道的奧妙：黨正機關、事業單位領導都有二線的說法，如計名琛這樣的正處職幹部54週歲必須靠邊站，把位子騰給年輕同志。但礦區管委會又有不同，雖然也歸組織部管轄的公務員編制，由於工作性質、工作範圍和對專業等方面要求不同，通常可以到56週歲才淡出管理層。

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