白鈺道：“關苓現在的情況是什麼？肖曉誠抽調到創文指揮部，區區黨員積極分子培訓班都搞不定了，這樣的情況是不是很可怕？說明組織部內部找不出與肖曉誠同型號的螺絲釘。我再說句烏鴉嘴的話，萬一肖曉誠出了車禍、得了重病、突然被**，***組織部是不是要癱瘓？”

“不會不會不會，”歐學明趕緊辯白道，“其實……怎麼說呢，***分工基本就是這樣，很少願意臨時接手別的領導主管工作，能推則推因此造成……今後要強化全域性一盤棋思想，不能存在看好自家一畝三分地就高枕無憂的本位主義。”

“再則把肖曉誠這些螺絲釘抽調到創文指揮部，又組合不起來精密高效的機器了，簡直一盤散沙！”白鈺道，“又反映什麼問題？說明肖曉誠等人在一個單位部門萬年不動，一旦離開就不會工作了！公務員管理條例裡面明確要求的交流制度呢？組織部門就不帶頭實施，怎麼要求別的單位部門？！”

沒想到從肖曉誠停職蔓延到組織部幹部交流制度執行不到位問題，歐學明頭都大了，又辯解道：

“每年我們也有一定比例的交流名額，就是……就是動作不夠大，與省市兩級組織部門要求有差距，今後肯定要加大交流比例，拓寬交流渠道，增強幹部任用機制的流動性和靈活性。”

招呼沒打成，還受了一肚子氣，歐學明離開時臉都黑了。

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