因互拍桌子而導致常委會軋然終止的關苓人事調整方案，事後歐學明又單獨在白鈺面前抱怨，白鈺微笑道：

“可能我們都犯了欲速達不成的毛病，接下來需要**兩個問題，第一李卓同志說的情況到底存不存在，存在趕緊改，不存在要有令人信服的說明；第二名單上九十多個崗位是不是都急得不得了，不怎麼急或緩緩沒關係的再等等，充分醞釀後提交常委會，一口吃不下胖子，學明覺得呢？”

歐學明道：“白書計，坦率說我，以及部分常委認為李卓同志是出於怨恨心理故意從中作梗，明擺著針對路***。去年那場糾紛不管對錯，事情已經過去了，而且組織上讓李卓同志重歸常委會就代表某種程度補償，大家都應該放下心結以工作為重。”

“我會找李卓同志轉達部分常委的想法，有則改之無則加勉嘛。”白鈺說得滴水不漏。

“人事調整方案，說句老實話如果存心挑刺處處有問題，本來人無完人，一味盯著缺點啥事也辦不成，”歐學明道，“關苓公務員隊伍整體素質就這樣，組織部門能做的是矮子裡面選將軍，只能說大致適合，不可能做到完美無缺。”

“但要以理服人！”

白鈺見歐學明糾纏不休微微慍怒，道，“以下長鎮為例，曹大耀被免職後我指定秦凡同志代理鎮長工作，這段時間的確很辛苦也很盡責，可人事調整名單上卻是許淮鄉副書計張童接任下長鎮鎮長！許淮鄉跟下長鎮一南一北，有半毛錢關係？這麼安排有利於青牛灘後勤保障工作的銜接性嗎？經此打擊，秦凡同志能安心繼續認真負責嗎？組織部門有沒有考慮到實際情況，還有當事人的感受？！”

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