龐大臃腫的編外人員隊伍實質上發揮了非常重要的作用，成本卻很低，工資水平只有公務員的三分之一甚至更低。但隨之而來的負作用是忠誠度不夠，公務員、事業單位晚兩三個月發工資沒關係，編外人員卻必須按月按時發到手，否則沒準就找其它工作去了。

比如環衛工人、協警、保安等等，社會穩定和城市管理哪離得開他們呀？還有教師工資；民生支出當中的鰥寡孤獨、老弱病殘，一分錢都不能少，不然會引發大問題。

“抓經濟促經濟必須學會在刀尖上跳舞！”繆文軍嚴厲地說，“不會跳的主動打辭職報告，別貪圖位子影響地區發展大計和安定團結局面！具體要做到以下幾點……”

一是做好過緊日子的準備，勤儉節約辦事業，不能靠擴大財政支出規模實施積極的財政政策來刺激經濟，而要向內挖潛，堅持最佳化結構、盤活存量、用好增量，提高政策和資金的指向性、精準性和有效性，確保財政經濟執行可持續。

二是開源不是亂收費亂罰款，今年以來迫於手頭緊張部分鄉鎮已經出現不好的苗頭，打起了轄區內企業的主意，透過清繳歷史欠稅、加大執法處罰力度等增加收入，由此帶來了營商環境惡化，對於地區經濟長期發展將是雪上加霜。

三是樹立盡力而為、量力而行的理念，加強重大專案財政可承受能力評估，清理規範過高承諾、過度保障的支出政策，建立民生政策和財政收入增長相協調的機制。

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