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方晟微笑道：“我做過組織部長，對於體檢、政審空額有自己的想法。在某些地方曾發生過青光眼、氣胸被淘汰的情況，農業局的蘇若彤同志公務員體檢時被查出壓根不存在的病等等；至於政審更荒謬，爺爺是地主、富農都被拿過來做文章，倘若旁系長輩有在臺灣、香港的更是大肆渲染，我就不明白親戚長輩成分跟本人工作有啥關係？只要不是保密單位、不涉及機密就行了嘛。我的想法面試入圍就是1：1，倘若體檢、政審出現不合格那就暫時空著，等到下批再說，我看咱們的公務員崗位沒那麼緊迫性，缺了誰地球都照樣轉！”

說到這個地步，彭萬偉無話以對。事實上百鐵就擅長用體檢和政審兩招卡人，之前幾年在網路上被曝光過，若非事關重大面對180多個崗位，彭萬偉也不會故計重施。

還是不甘心，彭萬偉想了想道：“考試範圍問題我要堅持一下，百鐵大規模招聘人才要人盡其才，不能選些光擅長考試實踐一竅不通的書呆子，我覺得有針對性地出題很有必要，也無形中讓有些人知難而退……”

“知難而退！”方晟皺眉道，“我的想法卻是迎難而上呢，萬偉同志。什麼叫有針對性？拿我來說原來一直在沿海省份工作，難道不可以到百鐵來？蘇若彤同志以前負責灘塗，百鐵離大海十萬八千里，難道調過來無所事事？再說句不客氣的話，萬偉同志、組織部門同志們念念不忘想保護的百鐵本地人才，試問這些年有什麼突出貢獻，給百鐵經濟發展起到什麼推動作用？”

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