，

吳鬱明臉一沉要發火！

厚厚二十多頁招聘方案，為正文第一段第一行就爭論了半個小時，這種效率三天三夜也說不完啊。

方晟腳尖在桌底下輕輕踩了他一下，揚聲道：“全部還是部分面向全省招聘，可以暫且擱置爭議，先討論後面內容吧。”

經方晟提醒，吳鬱明頓時醒悟過來。

竇康、慕達等人表面上圍繞“面向全省”寸土必爭，實質想採取近於無賴的拉鋸戰激怒自己，通常人被激動情緒左右時會說些過分的言辭，正好成為他們攻訐的話柄。

想到這裡吳鬱明不由暗自惕然：論擔任廳級幹部時間，自己比方晟多一倍有餘，怎麼養氣功夫反而略有遜色？

接下來又圍繞報名資格里的學歷、任現職時限、年齡、加分項等激烈爭論，然後研究筆試、面試出題人和主考官問題，竇康為首的常委們建議由組織部會同人事局出題並主考，吳鬱明則堅持方案所提的“招商管理領導小組具體負責”。

僵持了四五分鐘，一直沒開口的方晟道：

“吳書記擔心組織部、人事局出題人員與地方有千絲萬縷的聯絡，容易發生洩露題目等事件；竇書記則擔心吳書記和我主持面試，潛意識裡偏向外地幹部，故意壓本地幹部分數，是不是這樣？”

耿大同事不關己，輕飄飄道：“人是考試是否公平公正的決定因素。”

方晟道：“我在紅河選聘管委會幹部時，為避免人的因素，採取外包方式——從出題到監考、面試全部外包給專業團隊，團隊所有成員來自省城各個大學或研究所，只對團隊聲譽負責，跟地方正府、公務員體系沒有任何聯絡，是靠得住的最佳選擇。”

Loading...

未載入完，嘗試【重新整理】or【關閉小說模式】or【關閉廣告遮蔽】。

嘗試更換【Firefox瀏覽器】or【Chrome谷歌瀏覽器】開啟多多收藏！

移動流量偶爾打不開，可以切換電信、聯通、Wifi。

收藏網址：www.mobvista.cc

(＞人＜；)