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“啊！”參會者驚得眼珠子都瞪出來，個個頭大無比：這樣沒完沒了調研，挖空心思寫報告，什麼時候是個頭！

方晟續道：“我不滿意在哪裡呢？只要說一句話大家都明白癥結所在了，那就是角度不對！組織部門的同志寫調研報告，不用長篇大論談經濟發展，談民生工程，談創業建策，而要緊盯領導幹部，重點在組織框架、人員任用、黨員幹部管理等問題上做文章！”

利用方晟停下來喝茶的間歇，李根莫插話道：“方部長的話讓我茅塞頓開，也給今後下基層調研確立了方向，的確，組織部調研的著眼點不是抓生產促經濟，更不是幫基層領導做總結，關鍵在於發現問題，發現矛盾，就象方部長親自率隊去榆洛一樣，精準捕捉到領導班子內耗成因，並順藤摸瓜發現個別領導貪腐的證據，是大家的榜樣！”

榆洛縣卸任領導班子離任審計結論雖然尚未出爐，但來自省城的第三方審計事務所已發現雷有健、傅町等人存在利用職權，夥同不法商人利用安置房、財政補貼等名目撈取好處的線索，提交市紀委介入調查。整個梧湘已傳得沸沸揚揚，知道雷有健等人雙規是早晚的事。

方晟點頭同意：“李部長總結得對。組織部門調研，眼光就得瞄準領導幹部，提交的報告必須明確整個團隊的判斷，即領導班子是否稱職，是否團結，是否存在問題！如果不稱職，建議怎麼調整；如果有問題，下一步該怎麼做。也就是說，拿到各位提交的報告，我看了之後腦海裡要形成對這個縣區領導班子的大致影響，這不是小事啊各位！作為新任組織部長，上任伊始我來不及也不可能跑遍整個銀山，摸清每個基層領導幹部的情況，年度測評和總結嘛，想必大家都知道是表面文章，粉飾太平還來不及呢，所以，我需要能反映真實情況的調研報告！”

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