張秀雲略一思量便點頭：“我明白了，這些年我們公司藝人出去很少遭到不公正對待，就連狗仔都很有尺度，很大程度上是因為他們是博士公司的藝人，對吧？”

許青蓮的手指捻著金牌正反面的浮雕：“博士提供的保護和支援是隱形的，年輕人看不到,你們要適當提醒。”

在張秀雲的思索中，許青蓮繼續平淡的道：“咱們家公司雖然不是業內第一，但產業鏈完整，既不需要擔心沒作品，也不需要擔心沒銷量，甚至不需要擔心潛規則。如果覺得限制多，抽成多,那麼大可以出去試試。德雲社不就出去好幾個麼,呵呵，來去自由。”

見張秀雲皺起眉頭，許青蓮安慰道：“不要擔心人才流失，表演這種事兒，除了極個別天才之外，哪有什麼技術含量？不是說一千個人心中有一千個哈姆雷特麼？沒有嚴格標準的世界就是一個叢林世界，誰力氣大誰說了算，這方面真的連相聲都不如。畢竟那東西好笑不好笑，還是很直觀的。”

見兩人的談話吸引了水中王艾的注意力，許青蓮便想結束談話：“員工挑公司，公司也挑員工，雙向篩選，要把合適的人湊一起。那些羨慕走捷徑的放走就是，我們公司的中堅始終是那些踏踏實實的藝人。”

張秀雲終於笑起來：“說的也是，都像博士似的，硬橋硬馬。”

水邊的這番談話王艾並不清楚，即便清楚也不上心，這本就是常態化的管理思想交流。對於早晚要接手家中龐大企業的許青蓮等人而言，現在就要從思想上、制度上介入企業管理。

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