在遼陽賓館吃飯到一半，王艾見到了李俊，於是一笑把他叫過來和同桌的幹部們介紹了一下。不管這傢伙以後是留在本專業還是真的跑去當警察，多認識點人總沒壞處。

家鄉的幹部們很熱情，市高官和市長都在，其實下午的表彰會就開的很輕鬆。王艾雖然已經搬到北京十年了，可和家鄉的聯絡從未斷過。不但《遼陽日報》躋身他的“御用四媒體”之一，北方造紙的四大生產基地之一也一直在遼陽，更為重要的前年從“北方造紙研究所”更名為“北方輕工纖維研究院”的科研機構，也一直在沒太多科研基礎的遼陽。

從多年前王艾和家裡人商定北方輕工走高科技路線以後，這家研究機構的重要性就越發突出。在總體市場空間有限，且民用紙利潤隨著環保等因素越來越低的情況下，要搶佔發達國家的市場還要按住欠發達國家的追趕，就必須以高科技為核心。

外人尚且不清楚來自於集團核心發展思想變化在基層的震盪，而如果是在北方造紙工作十年以上的員工就會有非常切身的體會。如今一個生產班組雖然仍然是十一人的配置，但分切、裝袋都已經實現了完全的自動化。往年那些忙碌在包裝臺上的“手動工”，如今都已經轉變為看護機器正常執行的“高階工”。

在遼陽市下崗問題最突出的世紀初即便已經研發出了這些自動化裝置，但考慮到用人崗位的問題所以並沒有馬上革新。但隨著下崗問題日益平息，機器裝置的更新換代也隨之到來。這與集團“終身僱傭制”的潛規則形成了衝突，為了讓絕大多數一線工人跟得上企業的進步，2007年，北方輕工黨高官老金、北方造紙總經理老蔡、北方輕工紀律部部長寶力高、北方輕工市場部部長趙雪梅聯合給王斌、艾小青提交報告，要求辦夜校！

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