見秘書已經去辦了，王艾瞅了一眼正在門外秘書間看書的劉亮和張光，見他們面無異色才放下心來。總經理的辦公室、裝修隔音都是一流的，還隔著一個房間，懲戒中途雷奧妮唱的太忘我，王艾還特意關了窗戶，開了空調。

房裡的事兒，總歸讓人知道是不好的，猜到歸猜到。

重新回到房間落座的兩人，才開始談工作。不同於王艾與時文君之間，因為專業知識體系的區別，所以有很大互補性。雷奧妮也是學哲學的，甚至比王艾學的更早，雷奧妮也是做體育行業起家的，甚至也比王艾早。所以這次談工作，王艾更多的是和她商量、研究的角色，而沒有指指點點。

王艾不能因為雷奧妮愛他就輕慢了她，在按照企業制度給予她比工資高得多的薪水同時，私下裡也必須對她的工作能力充分尊重。

從王斌、艾小青的角度來說，雷奧妮拒絕了同行的高薪邀請，是忠誠的表現，而忠誠，必須給予肯定，各方面的。

王家的企業制度早期，都是從實踐中一點點摸索出來的，其中最關鍵的人物是已經二次退休的、整天領著老太太跳廣場舞跳的老金書記，當時他跟王艾說過這麼一番話：“國企雖然有些問題，但問題的大部分不在於國企自己，而在於國企和政府的銜接。正因為政府拿走了盈利國企的利益去補貼虧損國企，才造成了國企自身的發展動力不足，我們必須辯證的看待這個問題。同時，我們國家發展這麼快，本身就說明了我們國家制度的優越性。既然中國社會制度必然要有中國特色，那麼中國企業制度，包括私企，也應該最終走出一條中國特色來。怎麼走呢？不會的，跟政府學。中央政府一次又一次的機構改革，不就是一種探索嗎？企業和政府雖然職能不同，但背後的思想是可以學的。在中國，政府裡有最多的聰明人，他們構建的這套制度和探索，一定比你自己想的強。”

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