“現在，我們就是加入了這麼一家不靠譜的公司，大家相互之間都認識，就被一股腦的打包送到了這個鬼地方，而且只給了我們一點啟動資金就讓我們從頭開始創業；如果不是管理組的人，大家就只需要服從調配去做自己該做的事情就好，但是管理組的人可就麻煩了，因為他們先得詳細統計所有人的能力，然後根據人數多少與能力強弱進行相應的歸檔，以方便在需要做某些事情的時候能夠在第一時間找到合適的人。”

“接著管理組就需要根據我們的具體情況制定相關規則，比如莊思源剛剛提到的工分標準與補助標準，除此之外還會有獎懲標準，這些標準制定起來雖然簡單，但是想要得到大多數人的同意可不容易，因為每個人都會有自己的想法與需求，所以我在這裡先明說一句——為了保證我們能夠儘快的走上正規，管理組的第一版規則只要能夠獲得一半人以上的認可就可以獲得透過並立即實施！”

“如果有人覺得標準中的某些細則需要完善或者修改的話，我會準備一塊黑板掛在城堡的一樓大廳，大家誰都可以在上面各抒己見，到時候我們每週都會統計黑板上面的意見並且進行投票表決，如果票數能夠超過百分之七十五的話就可以成為正式標準，不過如果表決失敗並票數不超過百分之五十的話，那麼這條意見在一年之內是不會再進入表決流程，至於票數如果低於百分之二十五，那麼這條意見將永不再議。”

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