急診部主任這麼一說，人事科主任差點就要從座位上跳起來了。

可沒等他跳，院長就將他鎮壓了下去：“糊塗！糊塗啊！你們知道國立第一醫院給張傑倫醫生開的什麼條件嗎？萬傑計劃人才！哼，正式編制算什麼？我看啊，有些同志大概是浮在上面太久了，需要下去鍛鍊一下了。”

一句話，院長就將人事科主任就暫時下放到第二醫院去了。

相對於省醫院來說，省第二醫院無疑就是一個小弟弟。

當然，即便是如此，張傑倫也不可能來省醫院了。

光是想一想，院長大人就感覺肉痛萬分，就好似自己丟掉了一個億。

省醫院這邊追究責任，鬧得不可開交，瀋海醫院那邊同樣也是如此。

院長大人開會討論為什麼當時沒有去挖張傑倫。

那位急診部主任倒是站出來自我檢討了一下，但最終還是表示，自家醫院沒有萬傑人才的指標沒可能將對方挖過來，人家國立第一醫院可是給了一個萬傑計劃人才指標。

這位急診部主任不說還好，一說就撞在了院長的怒火上：“傻！笨！蠢！萬傑計劃人才指標沒有了，就不能給千俊計劃人才指標？一個諾獎得主，還不配一個千俊計劃人才指標？”

院長大人在上面痛心疾首，下面的急診部主任也只能暗地裡在心裡撇撇嘴：“說得輕鬆，那個時候，人家張傑倫醫生也就只是一顆新星罷了，我就不信院長您當時就捨得拿一個千俊計劃人才指標出來，諾獎得主？還不是馬後炮。”

Loading...

未載入完，嘗試【重新整理】or【關閉小說模式】or【關閉廣告遮蔽】。

嘗試更換【Firefox瀏覽器】or【Chrome谷歌瀏覽器】開啟多多收藏！

移動流量偶爾打不開，可以切換電信、聯通、Wifi。

收藏網址：www.mobvista.cc

(＞人＜；)