對待不同的人用不同的態度和不同的方法，這就是俗稱的看人下菜。

許昂可以對日和地產董事會里那些試圖與自己唱反調的小股東施以強硬手段，用霸道的作風讓他們要麼閉嘴，要麼滾蛋。可是，當物件換成索尼，東芝這類的十一區大集團時，他就不能這麼做了。

當然，他的態度不同，對方迴應的態度也不一樣。

日和地產的那些小股東在尋常家庭眼中是既有錢又有地位，可在許昂面前他們屬於弱勢群體。身為日和地產的新晉大股東，許昂能把他們拿捏得死死的。然而索尼和東芝這樣的大集團，它們就不會受制於許昂。

看著對方回執的訊息，那上面拒絕的意思實在太明顯，許昂忍不住嘆口氣：“給你們機會你們不中用啊。”

作為居間聯絡人，青山崗田大氣都不敢出。

在這種時候他可不想起引起許昂的注意，萬一成為對方情緒發洩的目標了怎麼辦。

十一區內部的狀況可與華夏不一樣，內部領導對下屬肉體責難之類的事時有發生。在這一點上高麗與他們相似，也不知道他們之間是誰學的誰。

將無用的回執扔進垃圾桶，許昂對青山崗田問道：“公司內部都清楚了？”

被問到的青山崗田將身子站得筆直，低著頭答道：“所有不贊同您方案的股東都已經被我說服，他們願意以溢價四成的價格讓您收回手裡的股票。只是……”

猶豫了一下，青山崗田偷偷瞄著許昂的臉色，說道：“以您現在所佔的股份，如果將他們的股權悉數回購的話可能會觸發某些機制。”

Loading...

未載入完，嘗試【重新整理】or【關閉小說模式】or【關閉廣告遮蔽】。

嘗試更換【Firefox瀏覽器】or【Chrome谷歌瀏覽器】開啟多多收藏！

移動流量偶爾打不開，可以切換電信、聯通、Wifi。

收藏網址：www.mobvista.cc

(＞人＜；)