一個公司想要凝聚人心，讓員工們跟著你幹事業，作為老闆的就得拿出自己的擔當來。

那種有事讓員工忍著，發生衝突了讓員工受委屈的老闆，是不可能得人心的。

像這樣的老闆，大家迫於生計在沒得選的時候只能在你公司做事，一旦大家有得選，你看還能留得住幾人。

即便是有留下來的，也肯定不是為了公司，而是想要在公司攝取更多利益。

橙天事件時花姐能帶走那麼多藝人，幾乎將整個汪氏兄弟的公司給挖空，不就是這個原因？

你給員工的錢不如別人多，還讓員工心委屈了，人為什麼不走？

被人叫了幾天老闆就忘了自己姓什麼，把自己當別人爹媽了，覺著是你讓員工有飯吃，員工必須對你感恩戴德，認為員工為了公司犧牲是天經地義。

醒醒吧。

有了汪氏兄弟的前車之鑑，許昂很清楚曉曉傳媒要注意的地方。

這不，經唐璐轉述他的話之後，半山豪宅內的一幫人心裡對公司的認同感，對許昂這個老闆的認可度都提高了不少。

可惜此時許昂在米國，與港島隔著一整個太平洋，看不到豪宅內發生的一幕，他只能於自己在比佛利山莊的豪宅內鬨小妹妹睡覺。

有過帶小孩經歷的人都會對一件事感到恐懼，那就是被吵醒的小孩子要如何哄她睡著？

一個快五歲的小妹妹趴在自己身上，軟乎乎的小身子貼著自己，也不吵也不鬧，聽起來似乎沒有問題，但這就是最大的問題。

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