只知道提出問題，卻拿不出解決方案的人可算不得人才，趙彰龍當然不會是那樣的人。

他的解決方案很簡單：“趁其他人沒得到訊息，趕緊做空大香蕉船，到時即使兩家合二為一你的股權也不會受到削弱，依舊有公司的絕對控制權。同時，借用公司的殼子和資源培養我們自己的人才，保證即使沒有史蒂夫公司的運轉和研發也能正常進行，這樣你便有對史蒂夫足夠的震懾力。”

說著，趙彰龍自嘲起來：“這幾年待在米國，我別的沒看透，對於這裡的人的秉性我可看得清清楚楚。他們都是屬狗臉的，需要你的時候就會擺出和善的樣子，讓你以為他們是你的朋友，等到他們強勢了，翻臉比翻書還快。如果你沒有自己的人才團隊，如果你失去了對公司的絕對掌控權，史蒂夫絕對會不斷挑戰你，直到你或他一方徹底認輸為止。”

“至於人才的來源可以在國內的各大高校中進行篩選，這年頭好好學習，將來可以出國深造的想法……嘿。”

趙彰龍明顯對此嗤之以鼻，但一想到自己也曾是這些人裡的一份子，他又只能以冷笑結束。

“不只要做空大香蕉船，其他的公司我們也需要佈置。”

說話的是一位女子，她並不是許昂的校友，而是被一位北平大學的教授受好友之託推薦給許昂的。在接受許昂的邀請之前大學主修工商管理專業，正在財經大學做教師的她要不是靜極思動，不願一輩子都待在學校，想要入商海實踐一身所學，許昂有心也未必請得動。

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