“拉賽特，你找我什麼事？如果你是恭喜我得獎的話，我可不會高興。”

許昂幽了拉賽特一默。

後者則道：“老闆，我這個時候打電話來自然不可能是為金酸梅獎來恭喜你，因為我知道您並不會因為得了這個獎而高興。我打這個電話是想告訴老闆你，工作室新的動畫電影《星際寶貝》已經制作完成。”

許昂一挑眉：“這麼快！”

“不算快。”拉賽特解釋道，“老闆你給的動畫劇本那麼詳細，我們根本不需要花費大量的時間去確定人物形象以及故事裡的各種場景設計。我們所要做的只是按照您的要求，以確定好了的形象穿插於確定好了的故事場景中，依照劇本里的情節把整個故事畫出來。像這樣的工作別說是工作室裡專業素養很高的員工了，就算是還沒畢業的學生都能完成它。”

許昂聽得出來，拉賽特並不為此自豪，反而有種淡淡的危機感。

這種危機感來自於許昂，又或者準確的說，來自於許昂那過分詳細的劇本。就如江文第一次接到許昂的劇本後說的那句話，小老弟你這劇本寫得太詳細，我沒有發揮的餘地，你隨便找個導演系的學生都能拍出來。

江文都沒有發揮的餘地，何況拉賽特他們。

一個人的工作崗位夠不夠穩定，取決於他的不可替代性有多大，尤其是拉賽特這樣的管理層。如果是無可替代的，腰桿就硬，說話就有底氣，要是隨便找個人都能把自己取代了，哪裡還有底氣，哪還能不產生危機感。

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