那是一條銀行入賬的資訊，其名目為‘年終獎金’，發放的數目，遠多於他們收到的工資和年終績效獎金。

“這就是老闆說的過年禮物啊！”

收到獎金的員工們，無論此刻身在何地，內心都是一片狂喜。

“公司開業才半年不到吧，年終將就發了好幾萬，部門領導們肯定更多，老闆真是大氣啊，光這年終獎金，都抵得上一年的工資了。”

公司上百號人，每個人收到的‘年終獎金’，至少都有3萬塊錢。

當然，總計不到1000萬的年終獎金髮放額度，對於業績爆炸的‘添越資本’寧州分公司來說，也算不上什麼。

只是，再多利潤，也都只是公司和股東的，員工們能落到其中一丁點好處的，就算是良心公司了。

像‘添越資本’這般，對員工發放大額津貼的，實在是特例或者極少數。

總部那邊，依照蘇越的指示，也給員工發了這麼一筆津貼。

蘇越的想法是公司賺了錢，那也不能虧待了員工，來他‘添越資本’上班的人，他必須得讓他們的待遇，能夠比在其它公司好上很多。

他的目的，是賺金融市場的錢，而不是從剝削員工身上，賺取利潤。

“你們不是已經發過一次年終獎金了嗎？”

‘添越資本’寧州分公司的一位交易員，在離開公司之後，帶著老婆和孩子返回鄉下過來，其老婆在見到資訊之後，激動、驚訝地問道。

1月份的時候，她知道老公收到過一筆大概1.5萬的年終績效獎金，和工資一起發的，分兩筆入賬。

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