七月中旬，比亞迪的王老闆來到了崑崙公司。

高原自然是熱情迎接，帶他在公司裡轉了一圈後，又回到自己的辦公室，讓周鶴林送來一些茶和水果。

“看來是我想多了，你們這個銀河之眼計劃，我們根本學不成啊。”王老闆感慨道：“沒有想到，你們把任務分的這麼細，每個小組只負責一個非常小的專案，甚至連電池外層材料抗氧化研究小組都有。”

高原笑了笑說道：“這也是沒有辦法的事情啊，畢竟我們公司的員工，個人能力比不上那些留洋回來的大博士，只能把研發工作劃分的越細越好。”

“只要功夫深，鐵杵磨成針，其實銀河之眼計劃，就是發揮員工的螺絲釘精神，拿抗氧化研究來說，我們其實有四個小組，同時在做高分子方向，二氧化矽方向等等。”

“每個小組研究一點，常年不斷的研究，時間長了，也會變成這個領域的專家，這種靠時間和大量人力去堆積的研發方式，著實稱不上聰明，是一種笨辦法。”

王老闆聽罷臉色微變，“不，高總過謙了。”

“如今這社會上，到處都是十二小時讀懂，一週減肥十公斤，一個月包教包會的宣傳，每當我聽到這些，立刻就想到一群不要臉的騙子。”

“而高總搞研究從最基礎的材料學做起，僱傭勤勤懇懇的員工，用時間和精力去累積研究成果。”

“這種精神需要學習，但銀河之眼就算了，你們這個分散式研發，把研究專案分的那麼細，最終需要超級大牛人，才能把細分研究模組組合在一起，我們公司可沒有高總你這樣的大牛人啊。”

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