霓虹暑假工兼職，薪資為最低400日元時薪，如果低於這個工資，則會受到勞工部門嚴重懲罰，企業用工，新人薪資一個月不可能低於十五萬円，隨著工齡增加，還有年增長。

這並不是人力資源的總成本。

根據霓虹勞動保障法，用共單位必須為職員繳納企業年金，繳納比例按職員收入比計算。也就是說，使用一個人，成本是企業年金加薪資加節假日福利。以前的安惠房屋建設福利待遇並不算好，一名普通工人每月大概合算二十八円，技術類工作或者高風險工作，一個月至少要三十六萬円。

五千円月薪？

安惠浩二不敢相信自己的耳朵，眼裡寫滿了難以置信。

“月薪五千円？”

沈建南很認真點了點頭，可能是感覺說服力還不夠，這貨又補充了一句。

“這是平均收入。實際上比這個還要更低。技術工學徒，月薪大概在一千円。學校先生，實習期間月薪一千三百円。車工師傅，可能在七千円。熟練電焊工，大概也是這個數字。”

“......”

“對了。還沒有任何勞保裝備。”

安惠浩二徹底傻眼了。

曰本，高危險、特種工作職位，光是勞保品和保護裝置每個月每個工人支出都需要三千多円。如果華國工人這麼廉價，那豈不是......發財了。

轟——

夜色不知不覺來臨，一聲驚雷，晴朗的夜空變得黑暗而又陰沉。

啪啪啪——

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