現在的宇圖機器人團隊真是一窮二白，他們剛剛確定從宙宇公司‘分裂’出去。

袁仲晨帶著幾個人一起辦了離職手續。

雖然他們的上班地點，依舊是在宙宇公司提供的小辦公室，但他們不再是宙宇公司的員工，連基本的薪資都沒有保證。

他們有的只是開發出來的底層演算法、構架庫，以及宙宇公司分享出來的資料、程式碼支援。

然後，還有人。

袁仲晨帶的幾個人明顯都很年輕，年紀大一些的也不超過三十歲，年輕就會擁有拼勁，宙宇技術部有些老員工，也支援繼續開發機器人作業系統，但因為有養家餬口的壓力，根本不可能和他們一起離職。

團隊年輕、有拼勁，但錢也是非常重要的。

張震是真正支援團隊的，他掏了二十萬壓進入，幫著買下了研究所必須的電腦、機器裝置等物品。

其他人就沒錢了。

袁仲晨的技術能力很強，但剛工作兩年不到，手裡不可能有多少存款。

如果不能短時間拉到投資，團隊的人連薪水都拿不到，不可能堅持太長的時間，哪怕只過了短短的一天，有的人也開始後悔了。

他們對團隊的價值也有個衡量。

不說團隊裡每個人的技術水平，單單是底層演算法、構架庫就價值不菲，但沒開發完全的資料，永遠是沒有意義的，只要創造出完整的產品，價值才能真正的體現出來。

“兩百萬！兩成股份！”袁仲晨咬牙重複了一遍。

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