“我的老天鵝...你這太誇張了，沒有管理制度，沒有KPI，你們居然能夠一直運轉下去！”

一名穿著高檔西裝，背頭梳得蚊子上去能劈叉的金髮白人坐在葉青面前，一臉驚訝地開口喊道。

這位叫做麥克斯·圖尼的日耳曼人英語一定是跟他祖父學的。有些奇怪的口音讓葉青不自覺地就將他口中的“mygod”翻譯成了我的老天....鵝~

“咳咳，KPI確實沒有。不過管理制度還是有的呀！”

看著這位自己高薪請來的人事專員，葉青忍住笑意，有些尷尬地說道。

“見鬼，你只是任命了幾個負責人後就完全沒有管事了。你管這叫制度？！雖然你是我的新老闆，但我想請你不要侮辱管理學！”

葉青無奈地攤了攤手，自己的確不懂管理學。

“首先要調整的就是薪酬，人們出來工作，薪酬才是讓他們努力工作的根本。這種基層員工工資一刀切的做法，是無法提高他們的積極性的。如果他們都不爭著表現自己，我們怎麼在員工裡挑選出優秀的人才呢？”

有道理！葉青點點頭，表示支援。

自從三天前搞定裝修和證照方面的問題後，葉青就被用人的問題難住了。一下子增加三個營業場所就意味著管理人員需要更多。

而之前在葉青的觀察裡，似乎也只有西恩一個人具備店長的能力。

為此，葉青特意委託獵頭公司給自己挖來了這麼一個傢伙。

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