區的業績壓力確實很大，這導致了核心團隊

的神經度緊張，但這並不利於期工作的開展，你為什麼不考慮給自己放段時間的假呢？這樣或許能夠讓你自己和團隊的

狀態都得到調整，可以更好為後續工作蓄力。

Dan是TASK的現任全球CEO，也是TASK最初的聯合創始人之。當初把董浩從FIERCETech挖來TASK國區董事

經理時，Dan對董浩是許過重諾的：業務權、經營權、人事權，將全部交授給董浩。

所以董浩當初才從FIERCETech走得麼堅決，連和胡烈起胼手胝足奮鬥了年的分都不足以讓猶豫。

但在真正加TASK之後，董浩才逐漸意識到，或許TASK從開始就沒有打算構建個真正以國本人才為核心管理團

隊的組織架構，TASK把挖來，只是為了拆散FIERCETech的合夥人團隊。

當初為了讓董浩相信TASK要在國搭建本化管理團隊的決心，TASK還讓獵頭並接觸了鄭川，放了要找個國本

土CTO的風聲。在董浩決定加之後，TASK又以短時間難以找到合適的國本土CTO作為理由，迅速從部派遣了

Devansh前來國擔任這個職務。

而讓Devansh來國CTO只是第步而已，TASK部真正的目的是什麼，現在已是不言而喻。

董浩真媽想罵自己句傻。

胡烈當初對的忠告，現在無不被驗證。胡烈太瞭解TASK，胡烈也太瞭解Dan，沒聽胡烈忠言的董浩自己，才是個

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