規辦事，包括用人，他也往往打破制度規定，大多按照自家考量予以升遷或貶黜。按照磨勘制度，某人到了年限，應該晉級，同列中就有人拿了考功檔案給寇準，要求按例辦理。寇準不同意，同列認為章程如此。

寇準回答：“宰相是幹嗎的？就是要黜退不肖之輩，進薦賢良人才。如果都按照章程做事，那還要宰相何用，一個普通的小吏就可以幹了。”

按寇準本意，是要為國家“取士”，取那種“以天下為己任”，有德有能且有志的“國士”。史上的吏部工作一向就存在悖論，完全按照制度規定，幾年幾年晉半級，幾年幾年晉一級，只要不出錯，反正到時候就升職多拿俸祿，這就容易使得一群吃飯不做事的庸人升官，“國士”混在這樣的官員行列中會有恥辱感，不願意為“五斗米”而折腰，所以很可能要麼藉故“致仕”，退休，遠離庸俗官場，悠遊于山水雲林，要麼寄情於文字，不再關心邦國命運。故此類制度，令國家“得士”的可能性不大。但完全按照大臣舉薦，又容易因為舉薦者修養、眼光的差異，被舉薦者機緣、運氣的不同，最後朝廷也未必順利“得士”：那些靠近舉薦者或夤緣舉薦者的官員就容易上位，而多年辛勤工作，無緣接近或不屑於夤緣舉薦者的官員就只能默默無聞。像李沆、寇準、畢士安這樣的舉薦者，當然有眼光，自然可以舉薦像樣人才；但如果碰到童貫、蔡京、賈似道這樣的舉薦者，舉薦一批佞人上臺，則國家必危。千年以來，這個悖論並沒有合理完善解決。

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