所以易龍鈞就定下了這兩條規矩，所有金融行業的公司近期不準放人，要放人也要調查清楚他們的下一家。

其次招聘資訊不準給藝夜集團釋出，讓江夜招聘不到人才。

那如果一個公司只有一個框架沒有人的話，那這個公司就是個空殼子，五百億的前期投資已經進去了，如果公司遲遲執行不起來，那麼公司就必定面臨倒閉。

這是易龍鈞的設想，而且實現的可能性非常大。

“我知道了！”包括樑龍也都對這個決定非常認可，“我會立刻去辦。”

“嗯。”

吩咐完這個，樑龍和易龍鈞兩個就結束了對話，樑龍則獨自一個人走出了辦公室。

而江夜方面呢，的確最近的精力都用在了管理層和技術層的構架上。

公司想要運營起來，必須有對應的團隊，就像是一個人的內臟，一個器官不可能做好所有工作，必須有不同的部門，不同的人才，各司其職才能把公司運營好。

於是他開始從藝夜集團的各個分公司裡抽人才出來，和金融相關的人才派遣到燕京來。

可這還不夠，公司起步的前期，需要的人實在是太多了。

特別是金融界的高精尖人才，特別稀缺。

江夜把此前的藝夜集團金融人才全部調過來也構建不出完整的技術層。

架構師、金融分析師、ICAA註冊師、IFW彙編師，等等等等，都是國際上非常稀缺人才。

所以江夜第一時間在網路上釋出了相關招聘資訊，並且把待遇這些東西都設定得非常高。

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