歸喬在擔任會長以後，做的第一件事情就是了解。

他沒有著急任命副會長，而是花大量的功夫去了解協會的情況。

與此同時，他還抽出時間，專門跟那些想要擔任副會長職位的人進行溝通，並且鼓勵他們提出相關的方案。

如果方案不錯，歸喬就會給予任命。

這樣的溝通，傳達出一個態度，那就是……選賢任能。

重組後的煉器協會，一切都是新氣象。

既然是新氣象，那就不能走老路。

雖說，會長擁有自由任命的副會長的權力，但歸喬依然希望自己能夠開一個好頭，能夠做一個良好的表率。

而且，現在這局面，不選賢任能，恐怕也是不行的。

煉器協會雖然重組了，但未來會怎麼樣，現在還說不好。

以前，看到聯盟硬懟協會，看到聯盟節節勝利，聲譽越來越高，很多人都有種揚眉吐氣的感覺，但是當自己重組進入協會，再看聯盟的時候，怎麼看怎麼不舒服。

因為聯盟的局面，實在是太好了，他們已經獲得了競爭的優勢。

在評級體系這方面，聯盟已經佔優。

在人才教育方面，聯盟也已經連續多年，搶走了最優秀的苗子。

因而，歸喬這個第一任會長，其實面臨的是非常棘手的局面，他必須得全盤考量，然後為協會摸索出一條新的道路來。

事實上，歸喬是個很有能力的人。

在散圈那種極其鬆散的團體裡，歸喬都能夠服眾，這就意味著他本身具備非常的管理能力。

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