歲月帶來的變更，往往只有真的走到哪一步的人，回頭去看的時候，才能夠感覺到。

“如果是當年的我，即使站在這個位置，依舊不可能處理好吧.......”

如果是當年的鄭禮，真的被抬上了時遷城的三極的位置，哪怕僅僅只是掛一個副部長的名字的吉祥物......那依舊只是純粹的擺設，那些老油條不會真的服他，一個沒有心腹沒有權威沒有個人實力的“領導”，那真的只是口頭領導。

“我們的人，都已經佈置到位了嗎？”

“差不多了......我和他們說了，先多看少說話，十年後甚至二十年，才是你們出頭的機會。”

但現在，鄭禮手上有一批和他一樣的“年輕人”。

這些來自和平戰團或季風之地的年輕人，已經習慣了鄭禮的指揮，由於“軍閥制”的存在，他們唯一的效忠物件就是這位“大領主”。

在忠誠度和人脈關係上，他們是可以信任的......於是，鄭禮就將其中一部分有志於行政管理、研究醫療方面的人才，調入了新的醫療生物部和友誼醫院，成為其中的基層幹部和工作人員。

他們的職務並不高，待遇也相當的一般......如果鄭禮強行給予其高待遇和高職務，那才是真的坑他們。

他們會有十年、二十年打基礎、學東西，在同等成績的績效考核、評比之中，他們的提拔會比其他的同齡人稍微快上一點，他們之中的大部分一樣會中途放棄或轉崗，但其中必然會有一部分走上核心崗位或領導崗位。

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