“當然要繼續招聘教職工了。”

丁躍毫不猶豫的回答了徐斌提出的這個問題。

“對，這學期結束之後，我們就要開始九月份的新生招生了，每年的招新是重中之重，所以到時候我們需要更多的大學老師和其他職工才行。”

黃友傑倒是聰明瞭一回，分析著說道。

“老黃說的沒錯，目前我們霧城文理大學只有大約五百名教職工，僅僅只夠匹配目前這九千六百多名學生，我估計今年招新生人數肯定會破萬人的，所以教職工數量起碼要超過一千人，甚至更多才行。”

丁躍給負責行政人事的徐斌制定了今年招聘教職工的目標。

那就是教職工人數至少要再擴張一倍。

雖說不少相關專業的講師大一大二都可以教，而且有些專業的部分課程其實是相通的。

但是隨著學校的學生人數增加，教職工數量如果不夠的話，整個學校的教學以及日常運轉，都可能會出現延滯狀態。

丁躍可不想看到這樣的情況出現。

“那行，招聘教職工的工作，我會繼續進行的。”徐斌點頭道。

“另外，我們學校的教師團隊不能光是助教和講師，教授級別的也得有才行。”

丁躍想到了自己開[高校寶箱]開出來的[高校教授鑑定卡]。

有了這一張鑑定卡之後，丁躍可以針對性的去挖掘招聘一些高校教授來到自己的學校，充實教學團隊。

不僅如此，一所高校的教授水平，其實也從某種意義上面代表著一所高校的教學水平。

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