（感謝漂亮南茜、龍的使者、休閒的熊月票鼓勵）

劉半夏從來沒有想過，自己竟然有一點會成為大傢伙關心的那一個。更沒想到過，竟然還是盼著自己進步、升官。

感慨之餘，這個壓力也跟著大了許多。

不管在哪裡，其實誰都盼著升職加薪。但是結合他現在的情況來講，要是真的想要上升到副主任的高度，唯有“破格”。

自己能夠留在二院已經破了一次了，如果還接著破的話，這個事好說不好聽啊。

關於這個事情，跟老丈人也聊過。他老人家的意見就很中肯，下一步的升職可以先沉一沉，把基礎給打好。

反正有本事，還年輕，這些都不要著急。如果太出格的話，不明就裡的人難免會說三道四。但凡有人說了，就會有一定的影響力。

沉上個三兩年，那時候就有多大勁使多大勁，可以將前邊這些都給彌補回來。

畢竟他這個住院總屬於半領導崗位，副主任是真正的領導崗位，兩者之間的距離有些遠。

但是石磊說的問題也不得不考慮一下，如果真的從外邊調來一位。這一位去不關心業務，只關心亂七八糟的，那將來的日子真的不好過。

這樣的事情不可能出現麼？不，這是非常有可能的。

其實在很多企業或是單位中，都會有這樣的人存在。他們並不是人資部們的人，但是他們更多的時間都花費在研究“人事問題”上。

急救中心的規格肯定是會逐步提升起來的，每一個提升，都會代表著職級的變化，這裡會讓人眼熱那也是很正常的。

Loading...

未載入完，嘗試【重新整理】or【關閉小說模式】or【關閉廣告遮蔽】。

嘗試更換【Firefox瀏覽器】or【Chrome谷歌瀏覽器】開啟多多收藏！

移動流量偶爾打不開，可以切換電信、聯通、Wifi。

收藏網址：www.mobvista.cc

(＞人＜；)