“接下來，幾個月，公司將開始對股權激勵方案，股權獎勵條件，激勵股權實施物件，激勵方式，退出機制，展開一系列的股權設計，……，公司將從入職時間，崗位級別，為公司創造的貢獻，……，等，方面進行考量，公司將定製一個統一的股權激勵評分標準。”

“股權激勵，到時是採用間接持股，還是直接持股模式，這點我要跟法務探討一下，不過，我保證每個用心工作的員工，都有機會分享公司創造的利潤。”

“你們剛進公司不久，就像一張白紙，可以隨意寫寫畫畫，不過，我希望你們能在木子科技有所作為，與公司一起快速成長，為自己的未來繪製一幅完美的畫卷。”李華講解了一會股權設計的預案，最後結束髮言道。

“啪啪啪……。”李華話音一落，大會議室響起了一陣激烈的掌聲。

木子科技的福利待遇本來就不錯，公司發展迅猛，業務專案都具有高盈利潛力，如果公司股權激烈方案能夠實現，等公司上市，靠打工實現財富自由也是有可能的。

這場工作動員會的效果出乎意料的好，所有人內心一片火熱，恨不得立即回到工作崗位，大幹一場。

散會後，木子科技的員工們情緒高漲。

人事部打電話撒網，廣募人才，業務部打電話尋找合作機會，技術部程式設計師們在敲程式碼，……，員工們各司其職，積極熱情地投入工作，整個辦公區忙成了一片。

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