這個問題鄧陳絡，其實問過秦億很多次...

但是每次秦億的回答還是一樣的...

這一次，秦億的回答還是沒有例外...

鄧陳絡聽到了秦億的回答，很顯然不滿意。

秦億對著鄧陳絡說道“其實別說你們，其實，我自己說這個話的時候，我自己也不信...”

鄧陳絡見秦億這麼說，也沒有說什麼了。

兩個吃著燒烤，鄧陳絡扯開了話題，說起了公司的事情。

鄧陳絡直接跟著秦億說，現在公司的人員結構出現了斷層的問題。

中底層的管理人員，是沒有問題。但是高階的管理人才，是急缺的。

現在高天詣一個人完全當成幾個人在用。

鄧陳絡說，這樣無論對於高天詣來說，還是對於公司來說...這種模式都是非常的不健康的...

想到了這裡之後，秦億對著鄧陳絡說道“這個，我其實很早的時候也意識到了...但是中層的管理人員已經很難了。更別提高層的了。說實在的，從外面直接挖過來的人...我不是太信任，特別是我的科技公司，我們做的就是理念。我腦袋裡的東西，就是金錢。”

聽到了秦億的話之後，鄧陳絡微微的點頭說道“所以，我覺得，我們需要出一份人才的激勵和養成甚至於儲備的計劃...”

“可以啊，你放手去做啊。”秦億對著鄧陳絡說道。

鄧陳絡對著秦億說道“其實，我的這個辦法，公司裡很多的人都是不認可的。”

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