貞觀初，皇帝登基伊始時候說：致治之本，惟在於審。量才授職，務省官員。故《書》稱：‘任官惟賢才。’又云：‘官不必備，惟其人。’若得其善者，雖少亦足矣，其不善者，縱多亦奚為？

所以他的用人之道是著重立德、立言、立功，以功臣代替世胄。又透過科舉，吸納有才幹的庶族士人，用科舉代替門第。從而，寒門子弟入仕機會大增，打破了朝堂世卿世祿的固態，讓朝堂的上的風氣為之一變，給國家帶來了新氣象。

為了讓世家的阻力降到最低，皇帝甚是按照出身設立兩個進士榜，一為庶榜，一為世榜，世家和庶族誰也不用攀比誰，錄取的人數都是一樣，只要是人才朝廷統統都要，能不能入仕就看你們自己的本事了。

正是因為皇帝的這種高姿態的用人態度，才讓他以最快的速度安穩了天下的人心，同時在最大限度上消弭了他在玄武門之變的惡劣影響。在竇寬看來，皇帝這就是一種極為高明的帝王心術，有些人天生就是當帝王的料，李承乾作為帝位的承繼者，是不能不學的這種權變的。

聽完了竇寬的話，李承乾的嘴角微微上揚，沒錯，他承認竇寬說的有道理，而且換成其他的東宮大臣，他們也會說同樣的話。有道是“使功不如使過”，太子今日不計較他們隱瞞不報、緘口漠視的罪過，對於他們來說不僅保住了仕途，更是能讓東宮收穫一份人心。

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