這就實在太怪異了。

尹曼柔硬是愣了好一會兒，才終於反應過來，認真地點了點頭。

“好、好的葉總，我明白了，待會兒我就讓財務統計一下員工人數，然後每個人平均分配。”

尹曼柔虛心地說道。

葉知秋笑了笑。

這就對了嘛。

“嗯，再拿出來五十萬，也是作為獎金，拿來給你和公司裡的骨幹員工，以及各門店的店長們分一分，你個人拿十萬，剩下四十萬他們平分。”

葉知秋說道。

錢不知怎麼花的時候，發獎金就行了。

當然，這也只能作用於少部分錢，而且員工數量龐大的情況下。

比如這四百萬獎金，拿來給暗香咖啡，近千名員工來發，每個人其實就能分到四五千塊的獎金。

這個獎金的數量，約等於一個月的工資，有些良心公司在效益好的時候，就會拿出一部分利潤，作為獎金，來獎勵員工。

所以，這部分資金用來當作獎金，也是任務規則可允許的。

再多的話，這個辦法就行不通了。

被葉知秋這一番操作，850萬輕輕鬆鬆解決。

最終，在離開暗香咖啡總部之前，葉知秋再次盯住尹曼柔，趕緊把這部分獎金，都發出去！而且，從今往後，要在暗香咖啡中，定下一個新的制度。

只要單日利潤大於20萬塊，就要拿出其中的30％，當作獎金，發放給創造該利潤的門店。

這樣做的目的很簡單，葉知秋就是擔心在這最後的十天裡，萬一哪些門店營業額暴漲，一不小心十天時間，又給他賺來200萬……那他的任務可就完蛋了！單日利潤20萬塊，也就是十天利潤200萬。

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