這就類似我們創耀集團的董事會元老，各個部門的總監，他們都是公司的老員工，他們當然也有股份和分紅，就比如之前同樣是市場部總監謝豐年，他一年到頭，光分紅就有兩千多萬，加上薪水，差不多要有三千萬，而其他一些董事會成員，也差不多，韓巖當初被挖來，也是給予一定的股份，因為他並不是公司元老，所以股份分紅並不多，但是就算是這樣，一年的分紅也差不多有一千萬上下，加上他的薪水，一千三四百萬，是妥妥有的。

可以說，股份分紅，這是一個公司最大的福利了，員工只有得到公司的器重，絕對的賞識，這才會有股份分紅，而能夠拿到股份，基本上都是屬於高層了。

同理，徐坤來了之後，不可能就只有區區年薪三四百萬，股份分紅這一塊不給到他，那麼他還真沒有必要跳槽過來，或許是周耀森沒有考慮好給予多少股份，到現在我只能這麼想了。

“徐先生，你是有股份的，我早就已經擬定好了，股份每年的分紅，肯定會給到你。”韓巖說著話，他開啟公文包，拿出檔案。

韓巖的話，而周耀森有些詫異，而此刻方德忠忙看上去。

“是這樣的，徐先生你未來是我們市場部的總監，我們福利分為三大塊，首先是薪資，這一塊，我們給到你的年薪是三百八十萬，年終獎金肯定分開算的，如果加上年終獎金，五百萬出頭應該沒有問題，然後是股份這一塊，是這個點，你看一下，差不多分紅一年到頭，也就一千多萬，當然了，股份分紅，出現在我們公司專案上盈利的時候發放，現在徐先生你也知道我們創耀集團投資出去的專案有兩個，一個是溫馨之家，另一個就是魔法小鎮，溫馨之家一旦開始回款，那麼年終開始，就會有一部分分紅，這是所有我們股東的福利，另外就是我們的魔法小鎮，到時候開業之後，年度季度會有營收報告出來，一旦開始盈利，那麼也會有這部分的福利給到你，當然了，我們希望徐先生你可以長期在我們創耀工作，所以給予你的股份，起碼十五年之內，是無法變現的，是公司給你的信任，如果你幹了一兩年中途要走，那麼股份是帶不走的，這也是我們希望留住你的原因。”韓巖開始談起來。

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