朝陽從東方升起，金色光芒灑在大成集團青山分部的小樓上，充斥著勃勃的生機。

不過這座有上百人辦公的場所，卻靜悄悄的沒有絲毫動靜。

就連四處找食吃的麻雀，也只是在枝頭上落了下後，就展翅飛走。

這兒靜悄悄，不是全體員工放假，而且齊聚一樓會場內，神色嚴肅的看著主席臺。

負責青山工作七年之久，程林東總經理今天要被免職。

新的總經理，由總部一個重量級的副總，親自送來上任。

程總工作那麼認真，怎麼會被免職呢？

請注意，是免職，不是調離！

而且根據小道訊息，程林東被免職的檔案中，有一條觸目驚心的記載，他是因不聽公司總部安排，翫忽職守，給公司造成重大損失才被免職。

在商場混的人都很清楚，某人辭職或者被免職時，原單位在檔案上留下的記載，對他接下來的工作，有著相當大的影響。

因原單位破產，或者年齡等各方面原因失去工作，對他重新找工作時沒多大的影響。

可要是檔案上記下了不聽話，翫忽職守，給公司造成重大損失這樣的評論後，那麼新的單位看到後，會用他？

尤其程林東所供職的公司，是國內有名的大成集團，而且他也擔任分部總經理這樣重要的職務，那麼無論他去哪個公司，人家也不會用他的。

根據商場上都自覺維護的規則，即便程林東真犯下重要錯誤，大成集團都該看在他為公司效力那麼久，把他免職時，不該在他的檔案上，留下這麼重要的汙點。

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