陸續續約見談話，然後做最後的處理。一來是給他們做最後的關係清理，二來，袁沅你這邊幫我研究下底下子分公司哪些有資歷的總監，先調任過來，其他有能力的經理也是。”

“時間太緊，那這幾天空白期怎麼處理？”袁沅問道。

“夏董已經讓人去接管一部分工作，包括樓上方總助也已經趕過到子公司。”

莊盾道，“剛才開會初步定了幾個管理層，但太倉促，加上缺口大，你今天辛苦，加個班，幫我統籌下，明早我提上去，可行就立馬兼任，那邊不能缺人。”

地產那塊的事情太複雜，沒權沒威的老總根本不是底下人的對手，這次一下走六個老總總監，估計有心人都得“造反”。

譚非道：“那臨時開除，都按照重大失職辦？”

“這個先等幾天，我這裡和財務婁總都會一個個談，涉及到股份、分紅問題還是要高層開會決定。到時候會具體給你一個說法，你先有個準備，將這些人在公司的情況做一個清算。”

莊盾指點，又提醒道，“另外，口風你們要抓住，內部絕對不允許再有風言風語出去，尤其是人事口。”

做人事的，的確知道的要比其他部門人員更多，守口如瓶是基本的職業素養。

袁沅和譚非都點頭，這一來一回，事情也都知道怎麼處理。

兩人從辦公室退出去，剛聽完上司的訓導，自然不能在辦公室裡再談，只能領著命令去幹自己的分內事。

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