er都已經40歲朝上，起步晚，一般跳槽的根本動機是求穩定。

35歲上下的女性，一般有孩或者二孩，跳槽動機同樣是求穩求減壓，以作為過渡，最終目的是為了迴歸家庭。

這次招聘的這個人，要抗住集團公司財務清算壓力。

袁沅一想到夏克銘當時給這個任務的時候對自己說的話，她就知道要找的候選人，絕不僅僅是能來辦事的，其背後可能要承擔的風險和壓力都不是普通人可以承受，求穩的人都不合適。

陳飛月其實送來的時候就知道這兩人可能不是最佳人選，她接過資料，“那剩下這個通達能源的財務總監呢，四大出身，年齡37歲性別男，專案經理豐富，履歷真的很漂亮哎！”

袁沅往後靠在沙發上，將眼鏡摘下來，露出“慈愛”的眸光：“通達能源現階段是我們能源板塊最有力的競爭對手，我們在此刻招聘一個這樣背景的財務審計人員進公司幫我們做清算，Miss陳您覺得合適嗎？”

“啊！偌大一個廣城市根本就沒有合適的人啊怎麼辦呢！四大的Senior Manager誰會願意出來集團公司啊，他們都虎視眈眈地盯著上位做partner呢！”

“所以之後四大的人選你要搞清楚來競聘的目的，我們這個崗位並不比起早貪黑、拼死拼命的四大更輕鬆。”

“哦。”

“我能理解你飢不擇食，短期內如果實在是找不到人，請你寧缺毋濫。最重要的是，我不想跟你探討為什麼這些候選人不合適，這是你作為一個資深招聘人員比我更清楚的領域。”

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