之前就說過，山野酒店是麻雀雖小，但五臟俱全，周知在開業最初的時候是將各部門都組織好了的。

為的就是提前搭建一個比較完善的酒店管理體系，為以後省點勁，當然最主要的肯定還是因為系統爸爸的大方資助，周知才能實現這些。

要是讓他自己付錢的話，周知覺得其實一步步來會更加穩妥，絕對不是因為捨不得錢！

許窗的辦事速度很快，當天就直接開始招聘，給出的薪資還不低，雖說周知說了男女不限，但來應聘的還是女孩子居多。

畢竟學文秘的雖然也有男孩子，但總體來說還是女孩子居多的，就跟護士行業差不多。

這邊許窗正在認真的應聘著來訪的人員，甚至還親自跑了一趟蓉城和眉州市的人才市場。

畢竟山野酒店本身太偏僻了，在沒看見酒店樣子以及周知本人，瞭解酒店的發展前，有能力的文秘是真的很難招。

就是許窗她自己也是劉子欣介紹來的。

是的，許窗和劉子欣是認識的，當初也是透過劉子欣的介紹才會來山野酒店做人事工作的。

來之前千般不願，甚至於會到鴻鵠村，也只是給劉子欣面子，來之後看見欽欣、劉子欣以及這麼多的員工，以及老闆的豪爽後決定留下了。

並且最重要的是周知是一個完全按照勞動法來制定標準的老闆，只要加班那就是三薪，並且還是在原有工資的基礎上的三倍薪資。

勞動法規定是這樣規定，但都是出來打工的，不會真有人認為市場上完全按照此實施的吧？

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