公司選員工，但有實力的員工也是能夠選公司，面對突如其來的入職邀請，欽欣思考要不要去山野酒店工作。

她確實對酒店的建設感興趣，因為在欽欣看來，燒錢建設一座舒適性極高的酒店，也不是沒人這樣做過的，可基本都失敗，沒燒出正向的盈利。

而對山野酒店的地理環境來說，失敗可能性近乎百分之百，那裡連個會專門因為酒店好，而跋山涉水的人機率都或許只有百分之一不到。

當然生意場上有個理論叫，不要想做百分之百的生意，按照人口基數百分之一也夠了，可是眼饞這百分之一的酒店不止一家。

欽欣實在沒有看到山野酒店可持續發展的點。

一不是風景優美的度假勝地，二不是交通便利的繁華之地，連基礎的外賣都不佔，有什麼發展呢。

失敗是理智以及從業經驗的分析，但從情感上說，出於對酒店行業本身的熱忱和周知對村裡做貢獻的心情，欽欣還是不想他失敗的。

工作是不可能，從長遠職業發展，也不能太感性，但去看看也是可以的。

欽欣仔仔細細的在心裡思考了一番，這才拿起手機開始回覆起來。

[我對周老闆怎麼建設倒是挺有興趣的，想來看看可以嗎？]欽欣

這話欽欣倒是說的很明白了，就是委婉拒絕工作可能，但想來看看的意思。

而收到資訊的周知自然也是一眼就看懂了，卻一點不失落，直接回複道。

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