趙玉剛、張靜文，監察部門同事，單位內部知道這件事的人，都覺得一個警告處分是保護，是領導們的愛護，是輕鬆過關了。

但是領導們就不這麼想了。

他們倒不是顧慮趙玉剛和張靜文的心情，趙玉剛和張靜文的想法並不重要。

不管是警告處分也好，嚴重警告處分也好，或者開除也好；趙玉剛和張靜文高興也好，委屈也罷，接受也得接受，不接受也得接受。

這都不是最重要的，因為他們的意見對於這件事根本就沒有太大的影響。

事情的關鍵是姜小白接不接受，這警告處分趙玉剛和張靜文覺得滿意，但是姜小白滿意嗎？

姜小白滿意不滿意才是最重要的。

接下來看姜小白有什麼動作沒有，才是最重要的。

當然了，張副主任也不是什麼都沒有做。

把趙玉剛和張靜文兩個人都叫了過來，那是一頓安撫啊。

領導說話當然是很高明的，先是肯定了兩個人的行為，但是又說著涉及到單位內部資訊的洩密，外邊鬧的沸沸揚揚的，不處理也不合適。

不過單位是肯定你們兩個能力的，你們的報告單位也會認真的研究，但是這事做起來不是一蹴而就的，需要時間，這是改革過程中不可避免的陣痛。

是時代的侷限性，需要慢慢的來，現在是摸著石頭過河，單位這邊也不容易，希望兩個人也理解一下。

最後再次肯定了兩個人對於這件事的付出和辛苦，並表示希望兩個人不要因為這點事心裡有芥蒂，做大事的人哪裡能夠不受一點委屈，希望兩個人能夠繼續在單位裡邊奮鬥，以後還有大用。

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